Voilà tout ce que je sais faire.

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Toutes les compétences de Marcel et les outils de l’app, rangés par domaine. Pas besoin de tout mettre en place : vous piochez ce dont vous avez besoin.

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Compétences 201

Direction & Stratégie 17

Définir la vision et la mission de l'entreprise

Écrivez une vision datée et une mission en une phrase, que votre équipe peut répéter et qui aident à trancher.

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Document

Construire un plan stratégique annuel

Écrivez le plan de votre année : choix tranchés, objectifs mesurés, moyens, calendrier par trimestre et ce que vous arrêtez.

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Définir les objectifs et résultats clés (OKR)

Transformez vos priorités du trimestre en objectifs clairs et en résultats clés chiffrés, chacun avec sa personne responsable.

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Document

Construire une feuille de route stratégique

Mettez vos grands chantiers dans l'ordre sur 12 à 24 mois : dépendances, jalons, moyens et décisions à prendre.

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Document

Définir les indicateurs clés (KPI)

Choisissez les chiffres qui disent vraiment où va votre entreprise, avec leur calcul, leur source, leur seuil et leur personne responsable.

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Document

Construire un tableau de bord de direction

Mettez sur une page ce que la direction regarde chaque mois : chiffres, tendances, alertes et décisions à prendre.

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Réaliser une analyse SWOT

Confrontez vos forces et vos fragilités aux évolutions de votre marché, et tirez-en trois à cinq décisions à prendre.

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Préparer une décision stratégique

Préparez une décision stratégique : options, critères, risques et recommandation, pour trancher en confiance.

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Préparer un plan d'action

Transformez un objectif ou un problème en plan d'action concret : étapes, responsables, échéances, indicateurs.

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Prioriser les projets et initiatives

Faites le tri dans vos projets et vos initiatives : ce qui avance maintenant, ce qui attend, ce qui s'arrête.

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Préparer un bilan annuel

Préparez le bilan de votre année : résultats, réussites, ratés, leçons, et les priorités de l'année suivante.

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Rituel

Organiser un comité de direction (CODIR)

Installez un comité de direction qui décide vraiment : rythme, ordre du jour minuté, décisions suivies d'une fois sur l'autre.

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Rituel

Organiser une revue stratégique trimestrielle

Prenez une demi-journée par trimestre pour vérifier le cap, revoir vos objectifs et fixer les priorités du trimestre suivant.

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Rituel

Organiser une revue mensuelle de performance

Installez un rendez-vous mensuel d'une heure : où en est chaque objectif, pourquoi, et ce que vous corrigez dès ce mois-ci.

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Document

Formaliser les décisions importantes

Tenez la mémoire de vos décisions : qui a tranché quoi, pourquoi, avec quelle condition de révision et quelle suite.

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Identifier les risques stratégiques

Repérez ce qui pourrait vraiment mettre votre entreprise en danger, classez-le, et décidez quoi traiter, surveiller ou accepter.

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Rituel

Préparer un séminaire stratégique

Préparez vos jours de recul : résultat attendu, programme minuté, animation et suites concrètes pour lancer l'année.

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Organisation & Management 26

Rôle

Créer un organigramme

Dessinez qui rend compte à qui, tel que l'entreprise tourne vraiment, avec les doubles casquettes et les postes vides.

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Rôle

Rédiger une fiche de poste

Écrivez une fiche claire : mission, résultats attendus, décisions possibles et critères de réussite, utile pour recruter comme pour évaluer.

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Rôle

Définir les rôles et responsabilités

Répartissez les grands sujets de l'entreprise pour que chaque sujet ait une personne qui en répond, sans trou ni doublon, avec une suppléance.

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Rôle

Construire une matrice RACI

Clarifiez sur vos activités clés qui fait, qui répond du résultat, qui consulter et qui informer, pour finir les flous et les doublons.

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Processus

Définir les circuits de décision et de validation

Fixez qui décide quoi, jusqu'à quel montant et sous quel délai, pour que plus rien ne reste bloqué en attendant la direction.

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Préparer une délégation

Préparez la délégation d'une responsabilité : ce que vous confiez, à qui, avec quelle autonomie et quel suivi.

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Rôle

Construire une matrice de délégation

Listez ce que la direction porte encore, puis confiez-le par niveau d'autonomie, avec limites, dates de transfert et suivi.

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Processus

Cartographier les processus de l'entreprise

Dressez la carte de vos processus de pilotage, de réalisation et de support, avec leur état et ceux à écrire en premier.

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Processus

Rédiger un processus métier

Écrivez un processus qui se suit vraiment : déclencheur, étapes, personnes, délais, contrôles et cas particuliers, testé sur un cas réel.

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Processus

Rédiger un mode opératoire

Décrivez pas à pas une opération précise pour qu'une personne nouvelle la réussisse sans aide, jusqu'au contrôle final.

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Analyser et améliorer un processus

Passez un processus au crible : étapes, pertes de temps, risques, et une version améliorée à adopter.

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Document

Formaliser les règles de fonctionnement interne

Écrivez les règles du quotidien de l'équipe (échanges, réunions, décisions, suivi) pour arrêter de les redire et de les interpréter.

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Préparer une réunion

Préparez une réunion qui sert à quelque chose : objectif, ordre du jour minuté, décisions attendues.

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Rédiger un compte rendu de réunion

Transformez vos notes de réunion en compte rendu clair : décisions, tâches, responsables et échéances.

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Rituel

Organiser une réunion d'équipe hebdomadaire

Installez une réunion courte chaque semaine : chiffres, tâches bloquées, décisions, pour que l'équipe reparte avec les mêmes priorités.

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Rituel

Organiser une réunion interéquipes

Réunissez les équipes qui se passent le travail pour traiter les relais, les blocages et les arbitrages de charge, sans refaire leurs réunions.

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Définir des objectifs individuels

Traduisez les objectifs de l'entreprise en 3 à 5 objectifs par personne, mesurables, à sa main et suivis dans l'année.

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Préparer un point individuel

Préparez votre point individuel avec un collaborateur : sujets, questions et engagements à suivre.

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Préparer un feedback

Préparez un feedback, positif ou difficile, précis, juste et qui donne envie de progresser.

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Analyser la charge de travail

Repérez qui est surchargé dans votre équipe, pourquoi, et comment rééquilibrer avant l'épuisement.

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Construire un plan de charge

Mettez en regard le travail à venir et la capacité de votre équipe pour anticiper surcharge et creux.

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Préparer un point de situation

Faites un point de situation clair sur un sujet : où on en est, ce qui bloque, ce qu'il faut décider.

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Rituel

Installer les rituels de l'entreprise

Posez le calendrier complet de vos rituels : quoi, quand, avec qui, pour piloter l'entreprise sans réunion en trop.

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Document

Formaliser les règles bureau et télétravail

Fixez des règles de présence, de télétravail et de disponibilité claires et équitables, en base prête à faire valider juridiquement.

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Synthétiser des échanges

Résumez un long fil d'échanges en une synthèse claire : points d'accord, désaccords et suites à donner.

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Rechercher une information interne

Retrouvez une information dans ce que votre entreprise a écrit dans Marcel, avec la source exacte.

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Ressources humaines 28

Cadrer un recrutement

Cadrez votre recrutement avant de publier : le vrai besoin, le profil, le budget et le calendrier.

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Rédiger une annonce d'emploi

Écrivez une annonce d'emploi honnête et attirante, qui donne envie aux bons profils de postuler.

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Préparer un entretien de recrutement

Préparez l'entretien d'un candidat : questions ciblées, mises en situation et grille d'évaluation.

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Analyser une candidature

Analysez une candidature au regard de votre poste : points forts, doutes à lever et décision proposée.

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Processus

Formaliser un processus de recrutement

Écrivez le chemin d'une embauche, du besoin validé à la signature : qui fait quoi, sous quel délai, et comment décider sur des faits.

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Préparer un onboarding collaborateur

Préparez l'arrivée d'une nouvelle personne dans l'équipe, de la veille de son arrivée à la fin de sa période d'essai.

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Processus

Construire un parcours d'intégration 30/60/90 jours

Préparez les 90 premiers jours d'une personne qui arrive : paliers, binôme, bilans, et une décision prise avant la fin de la période d'essai.

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Processus

Formaliser un processus d'offboarding

Organisez chaque départ de l'équipe : formalités, passation, accès coupés, matériel rendu et clients prévenus, sans rien oublier.

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Préparer un entretien annuel

Préparez l'entretien annuel d'un collaborateur : bilan factuel, objectifs de l'année et développement.

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Préparer un entretien professionnel / de parcours

Préparez l'échange sur le parcours d'une personne de l'équipe : envies d'évolution, formations, droits à présenter et trace à garder.

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Préparer un plan de formation

Construisez le plan de formation de votre équipe, relié à vos objectifs et à votre budget.

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Document

Construire une matrice de compétences

Cartographiez les compétences clés par rôle : niveaux attendus, écarts, et savoir-faire qui ne tiennent qu'à une seule personne.

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Préparer une évolution de poste

Préparez l'évolution de poste d'un collaborateur : nouveau périmètre, transition et annonce à l'équipe.

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Document

Construire une grille de rémunération

Posez des règles de salaire claires : niveaux, fourchettes, variable et révisions, pour décider de chaque rémunération sans improviser.

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Réaliser un baromètre d'équipe

Mesurez le climat de votre équipe avec un baromètre court, puis lisez les résultats et décidez quoi changer.

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Préparer un entretien de recadrage

Préparez un recadrage sur un comportement ou un résultat : faits datés, attendu clair, déroulé de l'échange et suite, sans déraper.

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Processus

Formaliser un processus de gestion des congés et absences

Cadrez le chemin d'une demande de congé ou d'une absence : qui valide, sous quel délai, comment tenir les compteurs et informer la paie.

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Préparer un entretien de départ

Préparez l'échange avec une personne qui part : comprendre les vraies raisons, repérer quoi corriger, et finir en bons termes.

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Rituel

Organiser une revue des compétences et des talents

Installez un rendez-vous de direction pour voir compétences critiques, risques de départ et relèves, et décider quoi faire.

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Document

Définir la stratégie RH

Reliez vos objectifs à vos besoins humains : effectif cible, compétences, organisation, culture, et les trois chantiers RH à ouvrir d'abord.

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Document

Définir la stratégie de recrutement

Décidez qui recruter, quand, par quels canaux et à quel coût, et ce qui donne envie de vous rejoindre plutôt qu'une autre entreprise.

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Document

Formaliser les règles d'absence et de notes de frais

Écrivez les règles du quotidien : prévenir d'une absence, justificatifs, plafonds de frais, délais de remboursement, sans zone grise.

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Rôle

Rédiger une fiche de mission

Cadrez une mission confiée pour un temps : but, résultat attendu, décisions permises, temps dégagé, remontées et critère de fin.

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Rituel

Définir la méthode d'entretien annuel

Fixez la règle des entretiens annuels : calendrier, préparation, déroulé minuté, critères justes, puis suivi des objectifs dans l'année.

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Rituel

Installer le point individuel

Installez un tête-à-tête régulier : les sujets de la personne d'abord, priorités, blocages, retours, et des suites tenues.

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Document

Construire une grille d'entretien de recrutement

Bâtissez une grille commune pour comparer les candidatures sur les mêmes critères : questions, notation, signaux d'alerte et décision.

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Document

Construire un plan de développement des compétences

Planifiez les formations et apprentissages de l'année : priorités, coûts, financements et effet vérifié, à partir des vrais écarts.

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Document

Définir la politique de feedback

Donnez à l'équipe une façon commune de se dire les choses : quand, comment, entre qui, avec des exemples, pour progresser sans blesser.

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Commercial & Relation client 35

Document

Construire une stratégie commerciale

Écrivez votre stratégie de vente : clients à viser, offres à pousser, canaux, chiffres visés et moyens, sur deux pages qui tranchent.

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Définir les objectifs commerciaux

Fixez des chiffres de vente tenables, répartis par source, par trimestre et par personne, avec l'activité qu'ils demandent.

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Document

Construire une grille tarifaire

Posez vos prix offre par offre : unité de vente, options, conditions, et la marge que chaque ligne laisse réellement.

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Document

Structurer les offres de services

Rangez vos prestations en quelques offres claires : pour qui, quel résultat, ce qui est inclus ou non, à quel prix, avec quelle preuve.

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Trouver des prospects

Dressez une liste de prospects qui ressemblent à vos meilleurs clients, avec où et comment les trouver.

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Préparer une prospection

Préparez une campagne de prospection : cible, message, séquence de contacts et objectifs chiffrés.

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Rédiger un email de prospection

Écrivez un email de prospection court et personnel, qui obtient une réponse plutôt qu'un clic sur « supprimer ».

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Rédiger un message LinkedIn / SMS

Écrivez un message LinkedIn ou SMS bref et naturel, pour engager, relancer ou confirmer sans être lourd.

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Préparer un rendez-vous commercial

Préparez votre rendez-vous commercial : ce qu'il faut savoir du prospect, vos questions et l'issue visée.

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Préparer une proposition commerciale

Rédigez une proposition commerciale claire et convaincante, construite sur le besoin réel du client.

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Préparer une négociation

Préparez une négociation, client ou fournisseur : objectifs, marges de manœuvre, concessions et plan B.

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Préparer un closing

Préparez la conclusion d'une affaire : lever les derniers freins, proposer la décision et sécuriser la signature.

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Relancer un devis

Relancez un devis resté sans réponse, avec tact, pour obtenir une décision plutôt qu'un silence.

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Analyser le pipeline commercial

Faites le point sur vos affaires en cours : ce qui va signer, ce qui stagne, et le chiffre réaliste à attendre.

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Construire un prévisionnel commercial

Projetez vos ventes sur 12 mois : acquis, probable et à trouver, avec l'écart à combler et trois scénarios lisibles.

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Réaliser un diagnostic commercial

Diagnostiquez votre façon de vendre, du premier contact à la signature, et repérez les trois leviers qui comptent.

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Optimiser le CA d'un client

Trouvez comment développer le chiffre d'affaires d'un client existant : besoins non couverts, offres et approche.

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Préparer un renouvellement de contrat

Préparez le renouvellement d'un contrat client : bilan de la relation, nouvelles conditions et échange de renouvellement.

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Annoncer un changement de prix

Annoncez une hausse de prix à vos clients avec clarté et respect, en limitant les départs.

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Préparer une réponse à appel d'offres

Préparez votre réponse à un appel d'offres : y aller ou non, mémoire technique, prix et pièces à fournir.

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Rituel

Organiser une revue commerciale hebdomadaire

Installez un point de 30 minutes chaque semaine : chiffres, affaires qui bloquent, et une prochaine étape datée pour chacune.

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Rituel

Organiser une revue de compte client

Installez une revue régulière de vos clients importants : santé, marge, risques de départ et prochaines ventes à préparer.

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Mesurer la satisfaction client

Interrogez vos clients et tirez-en une lecture utile : score, raisons, personnes à rappeler et trois améliorations à lancer.

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Processus

Formaliser un processus de traitement des réclamations

Écrivez qui reçoit, qualifie, répond et clôt une réclamation, sous quels délais, pour qu'aucun client ne reste sans réponse.

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Processus

Formaliser un processus de passation commercial → production

Écrivez ce que la vente transmet à l'équipe qui réalise : promesses, périmètre, contacts et prix, pour démarrer sans surprise.

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Processus

Formaliser le processus commercial

Écrivez votre chemin de vente, du premier contact à la signature : étapes, critères de passage, délais et qui fait quoi.

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Processus

Formaliser la qualification des prospects

Décidez vite quels prospects méritent votre temps : questions à poser, critères notés, seuil de poursuite et façon de dire non.

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Processus

Formaliser la gestion des relances

Écrivez quand et comment relancer prospects et devis : cadence, canal, message, et le moment où l'on arrête pour de bon.

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Processus

Formaliser la relation clients

Écrivez comment vous suivez chaque client après la signature : qui est son contact, à quel rythme, et ce qui déclenche une alerte.

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Document

Construire les argumentaires et le pitch commercial

Écrivez ce que votre équipe dit pour vendre : présentation en 30 secondes et en 2 minutes, arguments par cible et preuves à citer.

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Document

Préparer le traitement des objections

Listez les objections que vous entendez et écrivez pour chacune la vraie question derrière, la réponse, la preuve et la suite.

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Document

Définir la politique de remise commerciale

Fixez qui peut accorder quelle remise, dans quel cas et contre quoi, pour protéger votre marge à chaque négociation.

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Document

Définir la politique de fidélisation

Décidez ce que vous faites pour garder vos clients : priorités par segment, temps forts de l'année, avantages et signaux de départ.

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Document

Définir les critères de segmentation client

Classez vos clients en segments utiles, avec des critères mesurables, pour savoir à qui donner votre temps et qui éviter.

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Répondre à une demande client

Répondez à une demande client vite et bien : clair, juste, dans votre voix et selon vos règles.

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Marketing & Communication 27

Document

Définir le positionnement de l'entreprise

Écrivez où votre entreprise se place : pour qui, face à quelle alternative, avec quelle différence prouvée, et à quoi renoncer.

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Document

Construire des personas clients

Dessinez deux à quatre portraits tirés de vrais clients : ce qui les déclenche, ce qui les freine, leurs mots et comment leur parler.

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Document

Formaliser une proposition de valeur

Écrivez ce que votre client gagne à vous choisir : promesse, bénéfices, preuves, et les versions courtes pour le site et les rendez-vous.

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Document

Construire un plan marketing annuel

Planifiez votre année marketing : objectifs, temps forts, budget, charge et indicateurs, trimestre par trimestre, à votre mesure.

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Document

Construire une plateforme de marque

Posez ce que votre marque défend : raison d'être, valeurs, personnalité, promesse et ton, pour que l'entreprise parle d'une seule voix.

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Document

Définir une ligne éditoriale

Décidez de quoi votre entreprise parle, à qui, sur quel ton et à quel rythme, pour publier sans repartir de zéro à chaque fois.

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Réaliser une analyse concurrentielle

Comparez-vous à vos concurrents pour savoir où vous gagnez, où vous perdez et comment vous différencier.

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Réaliser un audit de présence digitale

Auditez votre site, vos réseaux et votre visibilité en ligne, et repartez avec un plan d'amélioration priorisé.

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Construire un calendrier éditorial

Planifiez vos contenus sur trois mois, alignés sur vos cibles et vos temps forts, sans vous épuiser.

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Préparer une campagne marketing

Préparez une campagne marketing complète : cible, message, canaux, calendrier, budget et indicateurs.

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Rédiger un post LinkedIn

Écrivez un post LinkedIn dans votre voix, qui parle à vos clients cibles et donne envie d'échanger.

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Rédiger une newsletter

Rédigez votre newsletter dans votre voix : utile pour vos clients, simple à lire, avec un appel à l'action clair.

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Rédiger un article de blog

Écrivez un article de blog utile et bien construit, qui répond aux questions de vos clients et se trouve sur Google.

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Rédiger un script vidéo

Écrivez le script d'une vidéo courte, à dire face caméra dans votre voix, avec une accroche qui retient.

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Rédiger une étude de cas client

Racontez une réussite client en étude de cas convaincante, avec le problème, la démarche et les résultats.

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Rédiger une page produit / service

Écrivez la page de votre offre : claire, rassurante, orientée vers la prise de contact.

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Collecter un témoignage client

Obtenez un témoignage client authentique : la demande, les questions à poser et le texte à faire valider.

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Analyser les performances marketing

Lisez vos chiffres marketing pour savoir ce qui marche, ce qui coûte sans rapporter, et où réinvestir.

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Processus

Construire un tunnel de conversion

Tracez le chemin de la première visite à la signature : étapes, responsables, délais, relances, et le taux à suivre à chaque passage.

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Préparer une communication de crise

Préparez une prise de parole de crise juste et rapide : faits, messages, publics et canaux.

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Construire un plan de lancement d'offre

Préparez la sortie de votre nouvelle offre : test avant annonce, séquence semaine par semaine, messages, objectif et critère de décision.

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Document

Définir la stratégie marketing

Décidez qui viser, avec quelle offre et quels messages, et ce que vous ne ferez pas : des choix clairs pour les douze prochains mois.

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Document

Définir la stratégie d'acquisition

Choisissez les deux ou trois canaux qui vous amènent les bons clients, chiffrez leur coût réel et arrêtez ceux qui ne rapportent pas.

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Document

Dessiner le parcours client

Cartographiez ce que vit votre client de la découverte au renouvellement : moments clés, irritants, responsables et corrections.

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Document

Définir la stratégie de marque employeur

Définissez ce que votre entreprise promet à qui la rejoint, prouvez-le et faites-le savoir, pour attirer les bons profils et garder l'équipe.

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Document

Construire un plan de communication

Organisez qui dit quoi, à qui, quand et par quel canal sur l'année, dedans comme dehors, avec des moyens que vous pouvez tenir.

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Processus

Lancer un programme ambassadeur

Faites de vos clients et partenaires satisfaits une source régulière de recommandations : qui solliciter, quand, et comment remercier.

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Production & Gestion de projet 23

Rédiger un brief projet

Résumez un projet en une page : contexte, objectif, contraintes et critères de réussite, pour que l'équipe démarre sans malentendu.

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Rédiger un cahier des charges

Écrivez des exigences numérotées et vérifiables, pour qu'un fournisseur chiffre sans deviner et que la réception ne se discute pas.

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Cadrer un chantier / projet

Cadrez un chantier ou un projet avant de vous lancer : but, périmètre, étapes, rôles, budget et risques.

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Construire un planning projet

Bâtissez un planning tenable : étapes, dépendances, charge réelle, validations du client, et dites tout de suite si la date ne passe pas.

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Définir les livrables et critères de validation

Listez chaque livrable avec ses critères vérifiables, qui valide et sous quel délai, pour clore un projet sans discussion sans fin.

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Construire un budget projet

Chiffrez un projet ligne à ligne, temps, achats, pilotage et marge, pour savoir avant de signer combien il rapporte vraiment.

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Construire un plan de charge

Mettez en regard le travail à venir et la capacité de votre équipe pour anticiper surcharge et creux.

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Document

Construire un tableau de suivi des projets

Mettez en place une vue unique de vos projets : météo, échéances, jours consommés, reste à faire et décision attendue.

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Rituel

Organiser une réunion de lancement (kick-off)

Cadrez le rituel qui démarre chaque projet : objectifs, rôles, règles de validation et premières échéances partagés avec le client.

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Rituel

Organiser une revue hebdomadaire des projets

Installez une revue courte, par exception : rouge d'abord, charge de la semaine, décisions prises et suivies d'une semaine à l'autre.

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Préparer un point d'avancement client

Préparez un point clair pour votre client : où en est le projet, ce qu'on attend de lui, les retards assumés avec leur parade.

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Produire un compte rendu d'activité

Produisez le compte rendu d'activité de la période : réalisations, chiffres, écarts et priorités suivantes.

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Analyser les risques d'un projet

Repérez ce qui peut faire dérailler un projet et préparez les parades avant que ça arrive.

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Analyser la rentabilité d'un projet

Comparez le prévu et le réel d'un projet : marge, TJM réel, cause des écarts, et ce qu'il faut changer sur le prochain.

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Document

Construire une grille de contrôle qualité

Créez une grille de vérification en oui ou non, avec des points bloquants, à passer avant que tout travail parte chez le client.

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Processus

Formaliser un processus de gestion de projet

Écrivez le chemin de vos projets, de la signature à la clôture : qui fait quoi, à quel moment, et selon quels points de contrôle.

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Processus

Formaliser un processus de réalisation d'une prestation

Décrivez pas à pas la production d'une prestation, de la commande à la remise, pour obtenir la même qualité quelle que soit la personne.

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Processus

Formaliser un processus de validation des livrables

Fixez le circuit de validation : contrôle interne, envoi, tours de corrections, relances, silence du client et trace de l'accord.

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Processus

Formaliser un processus de gestion des changements de périmètre

Posez la règle des demandes en plus : repérer, chiffrer, faire accepter par écrit avant de produire, pour ne plus offrir sans le savoir.

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Processus

Formaliser un processus d'onboarding client

Organisez les premières semaines d'un client, de la signature au premier résultat : bienvenue, accès, lancement et point à 30 jours.

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Processus

Formaliser un processus d'offboarding client

Prévoyez la fin de contrat : dernière remise, restitution, accès retirés, solde facturé, bilan et une porte laissée ouverte.

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Réaliser un retour d'expérience

Tirez les leçons d'un succès ou d'un échec, sans chercher de coupable, et transformez-les en améliorations.

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Rituel

Organiser une rétrospective projet

Installez un bilan de fin de projet, sans recherche de coupable : prévu et réel, trois changements, et les leçons gardées.

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Finance & Gestion 24

Analyser la santé financière

Faites le point sur la santé financière de votre entreprise : forces, fragilités et trois actions pour sécuriser la suite.

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Analyser la rentabilité

Repérez vos clients et prestations les plus rentables pour savoir où concentrer vos efforts.

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Construire un budget prévisionnel

Construisez votre budget de l'année, aligné sur vos objectifs, pour savoir ce que vous pouvez engager.

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Construire un plan de trésorerie

Construisez votre plan de trésorerie sur 12 mois pour voir venir les creux et décider à temps.

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Construire un compte de résultat prévisionnel

Projetez votre chiffre d'affaires, votre marge et votre résultat mois par mois pour voir ce que votre année va vraiment rapporter.

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Document

Construire un tableau de bord financier

Installez une page de chiffres à relire chaque mois : trésorerie, marge, encours, avec des seuils qui disent quand décider.

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Analyser les écarts budgétaires

Comparez votre réalisé à votre budget, comprenez chaque écart important et décidez comment corriger.

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Calculer le seuil de rentabilité

Calculez le chiffre d'affaires et le nombre de jours à vendre pour couvrir vos charges, et mesurez votre marge de sécurité.

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Calculer le coût de revient d'une prestation

Calculez ce que vous coûte vraiment une prestation, temps caché compris, et le prix à demander pour tenir votre marge.

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Calculer un taux journalier moyen (TJM)

Déterminez votre TJM plancher et votre TJM cible à partir de vos coûts réels, de votre taux d'occupation et du résultat visé.

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Analyser la marge par client et par projet

Mesurez ce que chaque client et chaque projet rapporte une fois le temps réel compté, et repérez d'où viennent les dérives.

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Construire un prévisionnel de masse salariale

Projetez le coût de votre équipe mois par mois, embauches, départs et hausses compris, avant de vous engager.

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Document

Construire un suivi de facturation

Mettez en place le registre qui dit ce qui reste à facturer, ce qui est dû et ce qui est en retard, client par client.

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Processus

Formaliser un processus de facturation et recouvrement

Écrivez le chemin de la prestation réalisée jusqu'à l'encaissement : qui facture, quand, qui relance et qui tranche.

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Relancer un impayé

Relancez une facture impayée avec fermeté et courtoisie, étape par étape, sans abîmer la relation client.

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Identifier des économies

Trouvez les économies réalistes dans vos dépenses, sans abîmer ce qui fait votre valeur.

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Préparer un dossier de financement

Préparez un dossier de financement solide pour votre banque, Bpifrance ou des investisseurs.

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Construire un plan de financement

Vérifiez sur trois ans que vos investissements et votre croissance sont financés, et chiffrez le besoin qui reste à couvrir.

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Construire des scénarios financiers

Comparez un scénario prudent, central et ambitieux pour savoir à quel signal freiner, tenir ou investir.

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Rituel

Organiser une revue financière mensuelle

Installez un rendez-vous mensuel d'une heure pour lire vos chiffres, trancher les écarts et voir venir la trésorerie.

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Document

Formaliser un processus de validation des dépenses

Fixez qui peut engager quoi, à quels seuils et avec quelles pièces, pour décider vite et éviter les mauvaises surprises.

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Processus

Formaliser un processus de paiement des fournisseurs

Organisez le chemin de la facture reçue au virement : contrôles, validation, calendrier de paiement et parade à la fraude.

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Document

Définir la stratégie financière

Posez vos règles du jeu sur l'argent : réserve de trésorerie, dette, investissement et usage du résultat.

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Document

Définir la politique de tarification

Fixez comment vos prix se décident : plancher, grille par offre, remises permises et révision annuelle.

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Administration, Juridique & Sécurité 21

Document

Construire un registre des contrats

Recensez tous les contrats de l'entreprise en un seul tableau : échéances, préavis, montants et clauses à risque enfin visibles.

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Document

Rédiger un modèle de contrat de prestation

Dotez votre entreprise d'un contrat type clair et équilibré, à compléter pour chaque client sans repartir de zéro.

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Document

Rédiger une lettre de mission

Cadrez une mission de conseil ou d'accompagnement : objectifs, périmètre, honoraires et engagements, dans une lettre prête à signer.

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Document

Construire des conditions générales de vente (CGV)

Écrivez des conditions de vente lisibles et conformes, qui protègent votre entreprise en cas de retard de paiement ou de litige.

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Document

Rédiger un accord de confidentialité (NDA)

Protégez ce que vous partagez avec un partenaire, un prospect ou un prestataire grâce à un accord de confidentialité prêt à signer.

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Processus

Formaliser un processus de validation des contrats

Décidez qui relit, qui approuve et qui signe chaque contrat, pour que plus aucun engagement ne parte sans contrôle.

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Document

Suivre les échéances contractuelles

Ne subissez plus de reconduction : chaque échéance a sa date d'alerte, sa décision à prendre et la personne qui tranche.

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Processus

Formaliser un processus de gestion documentaire

Fixez des règles simples pour vos documents : où classer, comment nommer, qui met à jour, et combien de temps garder.

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Processus

Formaliser un processus d'achats et fournisseurs

Encadrez vos achats du besoin au paiement : devis, vérifications, validation et suivi des fournisseurs, sans lourdeur inutile.

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Document

Construire un inventaire des outils et logiciels

Listez tous les outils payés par l'entreprise avec coûts, usages, données et renouvellements, et repérez ce qu'il faut couper.

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Processus

Formaliser les règles d'utilisation des outils

Fixez quel outil sert à quoi et comment en adopter un nouveau, pour que l'information cesse de se perdre entre les messageries.

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Processus

Formaliser un processus de gestion des accès

Maîtrisez qui accède à quoi : ouverture à l'arrivée, ajustement au changement de poste, coupure au départ, revue régulière.

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Document

Rédiger une charte informatique

Posez les règles de sécurité de l'équipe (comptes, postes, données, signalement) dans une charte courte que tout le monde applique.

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Document

Rédiger une charte d'utilisation de l'IA

Donnez à l'équipe un cadre clair pour l'IA : outils permis, données interdites, relectures à faire et transparence envers les clients.

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Document

Construire un registre des traitements RGPD

Recensez les données personnelles que traite votre entreprise dans le registre attendu par le RGPD, prêt à relire avec un DPO ou un conseil.

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Processus

Formaliser un processus de gestion des incidents

Organisez la réponse aux incidents : signaler, évaluer la gravité, contenir, prévenir, résoudre, puis éviter que cela se reproduise.

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Processus

Formaliser un processus de gestion de crise

Préparez votre entreprise à une crise avant qu'elle n'arrive : qui décide, qui parle, et quoi faire dans les premières heures.

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Processus

Construire un plan de continuité d'activité

Prévoyez comment continuer à servir vos clients si les locaux, les outils ou une personne clé viennent à manquer.

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Processus

Formaliser une procédure de sauvegarde des données

Garantissez que vos données se restaurent vraiment : quoi sauvegarder, à quelle fréquence, où, et comment le vérifier par des tests.

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Document

Construire un registre des obligations réglementaires

Listez les obligations légales de votre entreprise, avec leur échéance, la personne responsable et la preuve que c'est fait.

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Document

Définir la stratégie tech, outils et IA

Tracez le cap de vos outils et de votre usage de l'IA : ce qui sert vos objectifs, ce que vous arrêtez, et la feuille de route à 12 mois.

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Outils de Marcel 17

Stratégie 4

Boost IA

Challengez votre stratégie et découvrez comment l’améliorer.

Dans Marcel

Séance de travail

Lancez une nouvelle séance pour approfondir et actualiser ce que Marcel sait de votre entreprise.

Dans Marcel

Ce qui ne colle pas

Identifiez les incohérences et contradictions.

Dans Marcel

Synthèse de direction

Relisez la synthèse de direction : enjeux, ambition et priorités.

Dans Marcel

Progression 2

S’entraîner

Entraînez-vous à gérer des situations professionnelles.

Dans Marcel

Casquettes

Faites intervenir Marcel comme expert selon votre sujet.

Dans Marcel

Personnalisation 3

Ma voix

Apprenez à Marcel à écrire avec votre style.

Dans Marcel

Ce qu'il sait

Consultez et enrichissez ce que Marcel sait.

Dans Marcel

Règles

Définissez les consignes permanentes de Marcel.

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Productivité 3

Mise à jour globale

Appliquez une même consigne à plusieurs contenus.

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Connecter à mon IA

Utilisez Marcel dans ChatGPT ou Claude.

Dans Marcel

Lancer un processus

Transformez un processus en tâches opérationnelles.

Dans Marcel

Gestion 5

Exporter

Récupérez les données et documents de votre entreprise.

Dans Marcel

Versions

Consultez et restaurez les anciennes versions de votre stratégie.

Dans Marcel

Rappels

Programmez des rappels pour ne rien oublier.

Dans Marcel

Effectif

Invitez votre équipe et gérez ses accès.

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Analytics

Suivez l’utilisation de Marcel par votre équipe.

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